男：在距離晉城市市區(qū)約10公里處，在白馬寺森林公園北麓，在優(yōu)質(zhì)無煙煤資源儲量豐富的沁水煤田東南邊緣，有這樣一片祥瑞之地。
女：在這里，你可以欣賞到一幅礦在林中、路在綠中、樓在園中、人在景中的山水畫卷，感受人與自然和諧統(tǒng)一，人與綠色和諧相融，美不勝收的濃濃暖意。
男：這里，就是被原國務院總理李鵬同志稱贊為“花園式礦山”，一個有著45年發(fā)展歷史的老礦——鳳凰山礦。
女：從1965年破土動工，到1988年被命名為中國煤炭工業(yè)“現(xiàn)代化礦井”；從最初設計的150萬噸年生產(chǎn)能力，到1991年改擴建成400萬噸的全國特大型現(xiàn)代化礦井，鳳凰山人走過了一段輝煌歲月。
男：截止目前，鳳凰山礦已累計生產(chǎn)原煤9190.77萬噸，商品煤銷量7926.08萬噸，一代代鳳凰山人不僅用勤勞的雙手在這片祥瑞之地上建起了一座花園式礦山，更鍛造了艱苦、求實、奉獻、創(chuàng)新的鳳礦精神，“全國文明單位”、“全國模范職工之家”、“全國精神文明建設工作先進單位”等多項殊榮在美麗的礦山落戶安家。
女：翻開《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)法》、《公司法》等法律法規(guī)，可以看到，在這些法律法規(guī)中對企業(yè)民主管理都有明文規(guī)定。2005年7月1日《山西省企業(yè)民主管理條例》的頒布實施，依據(jù)上述法律對企業(yè)民主管理工作做了更加具體細致的規(guī)定，為基層企業(yè)民主管理工作提供了強有力的法律保障。
男：作為職工參與企業(yè)民主管理法定形式的職工代表大會，多年來，受到了鳳凰山礦歷屆黨政工領導的高度重視。礦黨政領導班子堅持把職工代表大會作為與職工聯(lián)系溝通的重要渠道，定期在黨委會、礦務會、黨政工聯(lián)席會、黨群工作例會上研究部署職代會工作。礦黨委牢牢把握正確方向，保證職代會有效行使職權(quán)；礦行政通過職代會，讓職工充分知曉礦山改革、發(fā)展中遇到的新情況、新問題，依法參與礦山?jīng)Q策；
女：礦工會堅持“雙維雙贏雙服務”的工作宗旨，切實承擔起職代會工作機構(gòu)的職責，把“組織建設、制度健全、活動正常、發(fā)揮作用”作為開展職代會工作的重要內(nèi)容，通過“民主評議職代會評價表”和“職工群眾對推行廠務公開滿意度測評表”等渠道接受廣大職工的評判。
男： 2008年9月，重新修訂和完善的《鳳凰山礦職工代表大會工作實施細則》、《礦務公開實施細則》、《民主評議領導干部實施細則》和《職代會九項配套制度》經(jīng)職代會審議通過后，以黨政工名義聯(lián)合下文，為鳳凰山礦職工代表大會提供了制度上的依據(jù)和保障。
女：礦工會認真落實職代會各項制度。相繼制定了《職代會會議制度》、《職代會各專門委員會工作制度》、《職工代表競選、培訓、津貼、巡視質(zhì)詢、述職評議》等多項制度，使職代會工作日趨程序化、規(guī)范化、制度化。
男：為了進一步提高職代會工作質(zhì)量和實效，2006年，職工代表大會星級競賽活動由省總工會提出并逐級展開，按照省總工會、市總工會、集團公司工會的要求，鳳凰山礦工會積極行動，制定競賽方案，確定考核標準，在全礦基層單位迅速鋪開職代會星級競賽活動。
女：與此同時，鳳凰山礦星級職代會建設也被納入礦黨政工領導重要議事日程，具體行動中見成效：率先將礦民主管理工作委員會設置為一個獨立的職能部門，安排專人負責此項工作；礦行政投入財力物力，現(xiàn)代化辦公設施兩天之內(nèi)準時到位；礦黨委審批迅速，民管部和礦務公開辦公室兩枚公章正式啟用。
男：2008年，集團公司工會民主管理工作會議和“五抓六個一”經(jīng)驗交流會相繼在鳳凰山礦成功召開。同年，民管部還接待了省總工會民管部和省新聞中心相關領導的專題調(diào)研。2009年6月22日礦民管部還接受了省總工會星級職代會考核評估組的驗收；同年11月6日還接待了來自焦煤集團汾西礦業(yè)雙柳礦工會一行人的參觀。
女：多年來，鳳凰山礦工會始終堅持職代會向上級工會報告制度，認真落實職代會預案報告制度。職代會籌備期間，注重與礦黨政領導和相關部門領導的有效溝通，凡是涉及礦山安全、生產(chǎn)、經(jīng)營和職工切身利益的重要事項，礦行政領導主動提交到職代會進行審議；礦辦、黨辦、計劃財務、安監(jiān)部、科教中心等部門積極配合，整體聯(lián)動作用形成的強大合力保證了需要提前審議的各項議案準時到位，職代會順利召開。
男：同時，礦行政還廣開渠道，廣聽呼聲，根據(jù)廣大群眾的意見和建議，在年度職代會上確定若干件實事，在下一個年度職代會上報告完成情況，做到了件件有落實。通過職代會這個橋梁，許多為民、利民的民心工程都實實在在做到了老百姓的心坎上。
女：職代會召開前，礦工會注重職工代表培訓工作，一方面加強對職工代表企業(yè)主人翁意識的教育，提高職工代表參政議政的積極性和責任感；另一方面加強對職工代表參與企業(yè)民主管理能力的培訓，組織他們學習和掌握《工會法》、《公司法》、《經(jīng)濟合同法》、《勞動法》及其配套法規(guī)和內(nèi)容，增強法制觀念，不斷提高職工代表的參政能力。
男：礦工會民管部嚴把職工代表入口關，借集團公司和礦兩級職代會換屆的有利時機，大膽嘗試職工代表競選制，自愿報名的侯選代表圍繞“表達自我意愿，我將如何履職，我當選后的優(yōu)勢”等話題發(fā)表競選演說，投票、唱票、公布當場進行，營造了公開、公平、公正的競選環(huán)境，實現(xiàn)了從過去“要我當”到現(xiàn)在“我要當”這一根本性改變，使職工代表具有更加廣泛的群眾性，在參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督中能夠充分體現(xiàn)全體職工的意志。
女：為了進一步拓寬民主管理渠道，礦工會經(jīng)常開展職工代表懇談會，和礦黨政領導面對面交流，其效果在一年一度開展的職工代表對礦級領導班子及成員述職述廉的測評會上充分體現(xiàn)。
男：對礦級領導干部和機關科室主要負責人的民主評議是職代會的一項重要內(nèi)容，評議結(jié)果和領導干部職務調(diào)整密切掛鉤，連續(xù)三年綜合排名倒數(shù)第一就要被免去職務，這項制度在鳳凰山礦得到了很好的落實，有力地促進了干部作風的轉(zhuǎn)變。
女：職代會提案質(zhì)量決定著職代會質(zhì)量。本著人性化的思想，2007年，提案表上首次加注了溫馨提示，同時，要求職工代表填寫提案時，要把握五個環(huán)節(jié)：1、聽，聽取職工呼聲，做到心中有數(shù)；2、問，詢問生產(chǎn)生活中存在的問題和尚未解決的原因；3、查，深入工作現(xiàn)場調(diào)查研究，面對面交流，掌握第一手資料；4、議，集體討論，提出建議；5、寫，寫出高質(zhì)量的提案。
男：每條提案經(jīng)提案審查委員會審核、相關單位答復、分管礦領導批示、礦務會討論、進行公示、責任單位落實，最后經(jīng)提案者本人簽字，程序更加嚴謹規(guī)范，保證了條條有回復，件件有落實，有力地促進了企業(yè)的整體發(fā)展。
女：實施中，礦長書記親自過問，要求提案審查委員會時刻關注，全程監(jiān)督，一季度一匯報，對提案落實處理情況，提案審查委員會在下一次職代會上進行報告。目前，鳳凰山礦提案征集率和落實率均達到了100%。
男：自2003年以來，鳳凰山礦全面鋪開集團公司和礦兩級職工代表述職評議工作，職工代表向本選區(qū)職工口頭述職，接受職工群眾的監(jiān)督和評議。凡是評議不合格的職工代表將按制度規(guī)定取消代表資格。統(tǒng)計數(shù)字表明：職工代表民主評議的滿意率始終保持在96%以上。
女：鳳凰山礦始終堅持職代會每三年進行一次換屆。，會前，礦黨政工聯(lián)席會議研究部署本次職代會相關事宜，保證會議經(jīng)費足額到位。會議期間，職工代表認真審議各項議案，落實職代會五項職權(quán)。
男：各代表組討論時，職工代表各抒己見，暢所欲言，礦黨政領導認真傾聽，當場解答，開通了職工與礦黨政領導直接對話的“直通車”。所有意見和建議，經(jīng)提案審查委員會認真整理后，和代表提案一并提交礦務會研究落實。
女：2008年1月1日，《勞動合同法》頒布實施后，礦工會和礦行政重新協(xié)商，在職代會上簽訂了新的《集體合同》，為更好地維護職工的合法權(quán)益奠定了基礎，統(tǒng)計數(shù)字表明：鳳凰山礦《集體合同》履約率始終保持在98%以上，2008年，鳳凰山礦被晉城市總工會授予“勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號。
男：職代會閉會后，審議通過的各項議案通過礦務公開欄和網(wǎng)絡公開等渠道進行公開，主動接受全體職工的監(jiān)督和實踐檢驗，不僅凝聚了民心，更重要的是增強了全體職工與礦山同呼吸、共命運的信心。根據(jù)實際，礦工會還要召開職代會臨時會議和聯(lián)席會議，對聯(lián)席會議協(xié)商解決的問題在下一次職代會上進行報告，給予確認，保證了職代會閉會后礦山民主管理工作的延續(xù)性。
女：鳳凰山礦在實踐中探索、在探索中創(chuàng)新，其中開展的職工代表安全巡視質(zhì)詢活動，有利地促進了安全生產(chǎn)。巡視中，職工代表敢于向基層行政領導質(zhì)詢，基層行政領導積極接受質(zhì)詢，對所提問題，都能給予答復和解釋。此外，職工代表和礦群監(jiān)小分隊聯(lián)合，重點對工作現(xiàn)場進行隱患排查，下發(fā)職工代表巡視通報和群監(jiān)通報責令相關單位限期整改。
男：“大計共商、風險共擔、效益共創(chuàng)、利益共享”的良好氛圍在鳳凰山礦已然形成，職工代表大會主渠道作用日益顯現(xiàn)。到目前為止，鳳凰山礦職工代表大會已經(jīng)獲得了晉煤集團、晉城市、山西省三個不同層次“五星級職代會”的榮譽稱號。
女：思想有多遠，路就能走多遠。鳳凰山礦在職工代表大會星級建設的征程中仍將繼續(xù)，在礦黨委高度重視、礦行政大力支持、礦工會全力推動、職工主動參與、各方積極互動的良好格局中，嚴格按照省總工會制定了《貫徹〈山西省企業(yè)民主管理條例〉工作標準》，使鳳凰山礦民主管理工作朝著規(guī)范化、制度化建設邁進，并在實踐中將民主管理工作輻射到全礦各基層，并向車間、班組延伸，不折不扣地依法履行民主程序，尊重廣大職工的主體地位，使民主管理工作最直接、最大范圍地觸及每個職工，最大限度地落實職工民主權(quán)益，保障職工的合法權(quán)益，使鳳凰山礦職工代表大會、礦務公開民主管理工作科學有序發(fā)展。
（雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。鳳凰山礦職工代表大會、礦務公開民主管理工作將在無止境的求索、登攀、前進中不斷完善，穩(wěn)步提升，實現(xiàn)超越……）
