《職來職往》支持人李響“多為他人著想”

    與《非你莫屬》節(jié)目的犀利主持風(fēng)格不同，李響主打“親民牌”，他“為求職者服務(wù)”的心態(tài)，《職來職往》李響認(rèn)為職場招聘節(jié)目主持人應(yīng)當(dāng)服務(wù)于企業(yè)和求職者，不應(yīng)參雜過多個人情感，值得職場節(jié)目主持人借鑒。
 

    近期，天津衛(wèi)視的職場真人秀節(jié)目《非你莫屬》因“劉俐俐事件”、“暈倒門”等話題事件，而成為電視熒屏上最有爭議的節(jié)目。與《非你莫屬》在質(zhì)疑聲中爆紅的路線不同，另一檔職場真人秀節(jié)目———江蘇衛(wèi)視的《職來職往》卻在觀眾的褒獎聲中默默升溫。
 

    當(dāng)《非你莫屬》的主持人張紹剛被批“越權(quán)”、毒舌、冷血，處于輿論的風(fēng)口浪尖時；《職來職往》的主持人李響始終站在求職者的角度，以極具親和力的主持風(fēng)格秒殺觀眾無數(shù)。作為熒屏當(dāng)紅的“職場主持代言人”，李響難免被拿來和張紹剛做對比，但他卻強(qiáng)調(diào)自己的原則是“不評價同行，不評價同類型節(jié)目”。不過，日前在接受南都記者獨家專訪時，李響卻表示，如果自己是一位求職者，遇到了一位犀利、愛評論的主持人，“我會為那個人鼓掌吧，每個明確知道自己想要什么的人，都值得為之鼓掌。”而作為求職者心目中的“職場輔導(dǎo)員”，李響也從職場真人秀節(jié)目的制作及主持的角度，大方為同類節(jié)目支招，分享自己的心得。
 

    支招1
 

    打服務(wù)牌，主持人不能耍威風(fēng)
 

    李響認(rèn)為，一檔好的職場類節(jié)目，最關(guān)鍵的是能否做好“服務(wù)”。“這個節(jié)目不是讓我們?nèi)ニＭL(fēng)，或去感謝一個企業(yè)，或表現(xiàn)我們的高管多么機(jī)智。我們所有人都是為求職者服務(wù)的，而且不是為一個人，是為一類人。比如南都的記者如果來應(yīng)聘，但我們其實是為他背后代表的更多記者們服務(wù)，他們可能需要的是一份工作，但你不可能每個都負(fù)責(zé)幫忙安排，可是透過電視，你可以給他們提供找工作的思路。我們只是把故事放在你的面前，你可以選擇是否參考，但我們不去說教，我覺得分享才是有意義的。”
 

    作為職場節(jié)目主持人，李響把自己界定為一個節(jié)目流程的穿針引線者，“每個上臺求職的年輕人因為這個節(jié)目信任我，我信任對面的18個人。你必須知道我們的最終目的是什么，是完成一場有結(jié)果的面試，不論結(jié)果是去還是留。當(dāng)一種情緒或沖突，大到?jīng)]辦法進(jìn)行一場面試的時候，主持人就必須站出來，對情緒進(jìn)行相應(yīng)的疏導(dǎo)和引導(dǎo)。”
 

    支招2
 

    打親民牌，主持人不能扮黑臉
 

    在觀眾的印象中，李響在舞臺上的表情永遠(yuǎn)是生動鮮活的，他會因為一個故事而哭，會開玩笑化解緊張局勢，遇到妙趣的求職者，會笑得見牙不見眼。“我爸媽都說，我在節(jié)目里說話的樣子，和平時在生活里是一樣的。禮貌、對人尊重這是家教，但如果覺得對方欠妥，我也會提醒他。大家也能感知到我對一個求職者發(fā)自內(nèi)心的贊許，我會繞著全場人鼓掌。甚至有時，我媽要我別笑得那么大聲，笑得嘎嘎嘎的，臉都變形了……在我這里，沒有穩(wěn)重、理性這些詞。”
 

    在李響看來，威嚴(yán)的主持風(fēng)格不僅不適合自己，很大程度上還會影響到求職者的現(xiàn)場表現(xiàn)。“當(dāng)然職場節(jié)目應(yīng)該是嚴(yán)肅、專業(yè)的，所以我把專業(yè)和嚴(yán)肅扔給18個職場達(dá)人，把自在、舒服放給我自己。我是離求職者最近的，如果我都特嚴(yán)肅、特繃著，那求職者也一定特緊張，而且絕大多數(shù)人都是第一次上電視，甚至第一次找工作，你在旁邊還弄得特別黑臉、緊繃，那求職者很可能一下就失準(zhǔn)了，那我為什么還要這樣，我為什么不能成為他的哥哥呢？我年齡上就是他們的哥哥。”
 

    支招3
 

    打引導(dǎo)牌，主持人不是面試官
 

    之所以被封為“職場輔導(dǎo)員”，是因為在《職來職往》的舞臺上，李響總是盡可能通過引導(dǎo)職場達(dá)人發(fā)表意見的方式，為求職者提供小到著裝禮儀、面試技巧，大到職場規(guī)則、職業(yè)生涯規(guī)劃等各種“求職秘籍”。“當(dāng)我自己無解時，我盡量讓對面的達(dá)人們說?？赡苡行┤宋矣X得他特別不禮貌、不隨和，但我不是面試官。往往在這時，會有個別的面試官從求職者身上看到不一樣的閃光點，表面看這個人很失敗，但可能是因為他年紀(jì)小，情商不夠高而已。我如果因為自己的家教很嚴(yán)，就把我的家教強(qiáng)加到求職者身上，一定會影響到18位職場達(dá)人的判斷，所以我盡量不去影響這個氣場。”
 

    支招4
 

    打耐心牌，主持人要H old住情緒
 

    在《職來職往》的舞臺上，表現(xiàn)反常的求職者也很多，職場達(dá)人們也常常會和求職者們嗆得你來我往，但站在他們中間的李響，卻很少顯露生氣或不耐煩的一面。“我不是一個很隨和的人，我也是個有脾氣的人。但這是個服務(wù)節(jié)目，我是主持人，就必須謹(jǐn)慎控制自己的情緒，你發(fā)火只會給大家負(fù)面引導(dǎo)。在生活中，你跟家人發(fā)脾氣，很正常；但在電視上，觀眾不是來看你發(fā)脾氣的，他們看的是面試的過程。我們做節(jié)目不是為一個人做的，是為很多和求職者情況類似的人做的，主次一定要分清。”